La formación de equipos es una de las actividades de desarrollo de la organización más importantes. Ayuda a los trabajadores a adquirir habilidades de liderazgo, aprender a trabajar juntos, adquirir habilidades de desarrollo personal y establecer una comunicación positiva dentro de la organización. Para que sea efectivo, se deben seleccionar las actividades correctas de formación de equipos. Uno de los principales factores determinantes de las actividades que se seleccionarán durante una sesión de formación de equipos reside en gran medida en el tipo de habilidades que los participantes desearían adquirir. Si los participantes son personas que están en el nivel gerencial, la mayoría de ellos necesitan habilidades de comunicación y liderazgo, por lo tanto, el tipo de actividades que se seleccionan para la sesión de creación de equipos deben estar orientadas a inculcar estas habilidades. Las actividades de creación de equipos consisten en gran parte de una serie de tareas diseñadas para desarrollar a los miembros del grupo hasta un punto en el que puedan trabajar juntos de manera efectiva. El ejercicio puede involucrar juegos simples para tareas complejas que están diseñadas con el objetivo de mejorar el desempeño del grupo o abordar necesidades específicas. También pueden abarcar desde actividades sociales simples que alientan principalmente a los miembros del grupo a pasar tiempo juntos a ejercicios de desarrollo que están diseñados para ayudar a un individuo a descubrir los enfoques que se pueden utilizar para resolver un problema, aprender a trabajar en equipo y descubrir los métodos de comunicación que funcionan bien en un ambiente de equipo. Las actividades de creación de equipos se pueden realizar en interiores o al aire libre, depende en gran medida de lo que el grupo pretende lograr, así como de los recursos disponibles. Por lo tanto, las organizaciones pequeñas no tienen que gastar mucho dinero en la preparación de estas actividades que afectan en gran medida a otras operaciones. Tampoco tienen que citar el costo como uno de los obstáculos que se enfrentan en el curso de la organización de actividades de formación de equipos. Un entorno simple ofrecerá beneficios sustanciales de las actividades de creación de equipos, todo lo que los organizadores deben hacer es ser creativos y proponer algo que los participantes disfruten y al mismo tiempo ayudar a lograr los resultados deseados. Ya sea que la actividad de creación de equipos sea al aire libre o en interiores, el objetivo principal del ejercicio es ayudar a los equipos a convertirse en unidades cohesivas que puedan trabajar juntas de manera efectiva para completar una tarea. A una actividad de creación de equipos se le puede dar un tema específico, por ejemplo, una empresa puede orientar el ejercicio hacia la mejora de las comunicaciones con un equipo. En este caso, el tipo de actividades que se plantearán estarán orientadas en gran medida a involucrar a los miembros del equipo para comunicarse entre sí y al mismo tiempo aprender las tácticas que deben usarse para asegurarse de que se entienda lo que usted está comunicando. También puede haber ejercicios de resolución de problemas o toma de decisiones donde los miembros aprenden a intercambiar ideas y encontrar soluciones a problemas complejos. Las actividades que los miembros del equipo realizan aquí tienen un vínculo directo con las necesidades de un grupo. Otros tipos de ejercicio se enfocarán en ayudar a los miembros del equipo a adaptarse a los cambios en una organización, así como a cómo pueden generar confianza dentro de ellos mismos. Dado que hay varias actividades de creación de equipos, que van desde juegos hasta juegos de roles, es importante que se seleccionen los eventos que sean apropiados para el equipo en cuestión. Solo mediante la participación en el evento, que sean divertidos, agradables y apropiados, se lograrán los resultados deseados. La creatividad juega un papel importante en el desarrollo de las actividades; pueden ser prestados o sugeridos por los miembros del equipo. La conclusión es que deben estar orientados hacia el logro de un objetivo dado.

Team building is one of the most important organization development activities. It helps the workers to gain leadership skills, learn how to work together, acquire self development skills and build positive communication within the organization. For it to be effective the right team building activities should be selected. One of the main determinants of the activities to be selected during a team building session largely dwells on the kind of skills that the participants would like to acquire. If the participants are people who are in the managerial level, they most need communication and leadership skills, therefore the kind of activities which are selected for the team building session largely ought to be geared towards instilling these skills. Team building activities largely consists of a number of tasks which are designed to develop the group members to a point where they can effectively work together. The exercise can involve simple childhood games to complex tasks which are designed with an aim of improving the group performance or addressing specific needs. They can also range from the simple social activities which mainly encourage the group members to spend time together to development exercises which are designed to assist an individual discover the approaches which can be used in solving a problem ,learn how to work in a team and discover the methods of communication that work well in a team environment. Team building activities can be done indoors or outdoors, it largely depends on what the group aims to achieve as well as the resources which are available. Therefore small organizations do not have to spend a lot of money in preparation of these activities largely affecting other operations. Neither do they have to cite cost as one of the hindrances faced in the course of organizing team building activities. A simple setting will offer substantial benefits out of the team building activities, all that the organizers have to do is to get creative and come up with something that the participants will enjoy and at the same time help in achieving the desired results. Whether the team building activity is outdoor or indoor the main aim of the exercise is to help the teams to become cohesive units which can effectively work together to complete a task. A team building activity may be given a specific theme, for example a corporate may gear the exercise towards improving communications with a team. Here the kind of activities that will be planned will be largely geared towards engaging the team members to communicate to one another and at the same time learn the tactics that should be used to make sure that what you are communicating is understood. There might also be problem solving or decision making exercises where members learn to brainstorm together and come with solutions to complex issues. The activities that team members engage in here have a direct link to the needs of a group. Other types of exercise would be focused on helping the team members adapt to the changes in an organization as well as how they can build trust within themselves. Given that there are number of team building activities, ranging from games to role plays, it is important that events which are appropriate to the team in questions are selected. It is only through engaging the participants in the event which are fun, enjoyable and appropriate will the desired results be achieved. Creativity plays a big role in coming up with the activities; they can be borrowed or can be suggested by the members of the team. The bottom line is that they should be geared towards achieving a given objective.