En nuestros cursos de Outdoor Training no pretendemos enseñar a nadie. Nos encanta ayudarles a que lo descubran por si mismos.
Andreu Mateu
Todos nuestros eventos pueden ir acompañados de una sesión de reflexión grupal. En ella invitamos a los participantes a reflexionar sobre el punto de partida antes de la actividad, lo vivido durante la misma, los cambios experimentados, los aprendizajes asimilados, las conclusiones y una reflexión final.
Unos días más tarde, te facilitaremos un informe a modo de resumen global del proceso vivido por el equipo, unas conclusiones generales, una reflexión global y una moraleja final. Así, podrás transmitir estos resultados a la dirección de la empresa y/o a los participantes y así, potenciar el aprovechamiento de la experiencia.
¿Qué significa “Outdoor Training”?
«Outdoor» significa “al aire libre” y “training” significa «formación». Por lo tanto, un “Outdoor Training” es un curso de formación creada por una serie de actividades y ejercicios al aire libre y unas sesiones de análisis. En ellos, los participantes descubren, aprenden e incorporan los conocimientos, las habilidades y las conductas específicas que les llevarán a desarrollarse personalmente y a mejorar el rendimiento y la eficacia del equipo.
¿Por qué el Outdoor Training es necesario?
Cuando en un estudio se les preguntó a los directores generales de varias compañías cuales eran las cualidades que más apreciaban en los miembros de su empresa. El saber trabajar en equipo («Team Work») fue la que puntuó más alto. Quedó por delante de otras como la experiencia, la dedicación, o la capacidad de comunicación.
Los equipos de alto rendimiento destacan por tener un buen liderazgo, una muy buena comunicación, un claro reparto de roles, mucha cohesión y un buen plan de acción. Esto les guía y enfoca hacia un objetivo muy bien determinado. Al mismo tiempo, operan en entornos empresariales que les ofrecen retos y oportunidades para su continuo desarrollo profesional y personal.
¿Qué es un Outdoor Training?
¿Tu equipo es un equipo de alto rendimiento?, ¿Lo has analizado tú?, ¿Has pensado que podrías hacer para mejorar la forma de trabajar de los diferentes equipos de tu empresa?, ¿Has pensado en el Outdoor Training?
Están diseñados especialmente para equipos reducidos de directivos. Estos cursos formativos también llamados Outdoor Training, combinan actividades retadoras al aire libre con sesiones de reflexión. Estos potencian, a través de la práctica y la experiencia, el cambio en la manera de sentir, pensar y actuar de los participantes.
Inciden en aquellos aspectos del grupo que sea necesario reforzar: liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo, comunicación, superación personal, etc… Cada equipo es un mundo y, si bien todos tienen mucho por mejorar en su forma de trabajo en equipo, cada equipo tiene sus particularidades.
El outdoor training es una actividad formativa que se diferencia de los métodos tradicionales teóricos. Fomenta la mejora de las habilidades de los participantes. Lo hace a través de la experiencia personal, la superación de ciertos retos y ejercicios al aire libre y la posterior visión y reflexión sobre lo ocurrido.
En el «outdoor training» los participantes son invitados a vivir una experiencia que requiere mucho trabajo en equipo («Team Work») para superar cada reto y así lograr alcanzar una meta final.
Las organizaciones contratan individuos para que estos se incorporen a la empresa y trabajen en uno o más equipos (grupos de personas que trabajan coordinadamente para conseguir unos resultados determinados).
En Dreams & Adventures, tenemos las herramientas y la experiencia para analizar y diagnosticar el comportamiento de sus equipos y luego entrenarlos para que aprendan a trabajar mejor. Y lo hacemos a través del Outdoor Training.
¿Que es el aprendizaje experiencial?
Ninguna lección es mejor aprendida que aquella a la que cada individuo llega por si mismo. Con la vivencia de una serie de experiencias únicas y emocionantes conseguiremos preparar al individuo para el cambio, impactar y que él mismo reflexione y aprenda de una forma activa, natural y duradera. Eso es lo que se llama aprendizaje “experiencial” o “vivencial” y de ese tipo de aprendizaje se nutre el Outdoor Training.
¿Porqué elegir Dreams & Adventures para mejorar el rendimiento de sus equipos con un curso de Outdoor Training?
Un equipo de alto rendimiento no acostumbra a hacerse por sí mismo. Para la creación de un equipo de estas características es necesario que alguien anime a los miembros del equipo a que reflexionen y analicen como están trabajando juntos. También deben mirar cuales son sus puntos fuertes y puntos débiles y qué pueden hacer para hacerlo mejor.
Una vez analizado esto les ayuda a crear un plan de acción para implementar nuevas y más eficaces formas de colaboración. Eso podrías hacerlo tu mismo, pero muchas veces es más efectivo que lo haga una persona externa a la empresa. Y en un entorno fuera de las mil y una interrupciones que se tienen en el entorno de trabajo habitual.
En Dreams & Adventures somos especialistas en guiarle en este proceso. Somos una empresa que llevamos más de 25 años trabajando para las empresas más importantes del mundo. Somos líderes en el sector de Outdoor training para empresas en España. Estamos preparados para poder llevar a cabo las mejores actividades exteriores para su empresa.
Juntos, ayudaremos a sus equipos a que aprendan por sí mismos. Les invitaremos a solucionar ciertos problemas y, mientras ellos los resuelven, observaremos cosas que ustedes normalmente no observan con tanta objetividad y detalle: el lenguaje corporal, los procesos de comunicación, el liderazgo, la coordinación, etc…
Luego, les haremos una serie de preguntas, comentarios y observaciones sobre su comportamiento individual y de grupo. Esto les invitará a reflexionar y explorar nuevas alternativas para mejorar su trabajo como equipo. Eso es lo que perseguimos y conseguimos con nuestros Outdoor Training para empresas.
¿Qué tipos de cursos Outdoor Training ofrece Dreams & Adventures?
Nuestra empresa tiene un catálogo de actividades, pero no de cursos estandarizados de Outdoor Training.
Un Outdoor Training no es un evento de Team Building. Es algo que requiere un tratamiento más personalizado. Diseñamos programas adaptados a las necesidades de nuestros clientes.
Con nuestros programas, los participantes pueden mejorar diversas facetas de su trabajo en equipo: solucionar problemas, desarrollar una mentalidad sin auto-limitaciones, tener confianza en si mismos, mejorar la comunicación con los demás, adaptarse al cambio, desarrollar el espíritu de superación, tomar decisiones más eficazmente, etc.
Pero para presentar un programa antes, tenemos que hablar contigo. Cada equipo es diferente y para cada equipo hay un lugar ideal, unos ejercicios adecuados y un facilitador con un perfil y experiencia determinado. No sabemos cual es tu problema y cual es tu objetivo. Y no te podemos prometer el cielo sin antes saber cual es tu caso y que necesitas.
Lo que sí que podemos garantizarte al 100%, sea el equipo que sea, es que con nuestro Outdoor Training para empresas, tu equipo saldrá más cohesionado y motivado. Lo hemos vivido en multitud de ocasiones. Podemos garantizar una mejora muy notable y apreciable en la cohesión, concienciación en la importancia del trabajo en equipo, conocimiento mutuo y una motivación de los participantes.
Nos encantaría reunirnos contigo para comprender la cultura, filosofía y particularidades de tu empresa y sus equipos. Juntos, podemos determinar cuales son las actitudes y habilidades directivas sobre las que podemos basarnos para fomentar una mejora en sus directivos. En función de estos objetivos deseados prepararemos un programa de Outdoor Training, con unas actividades específicas y unas sesiones de análisis, a tu medida y a la medida del equipo.
Conclusión
Los participantes en nuestros cursos de Outdoor Training responden mucho mejor cuando las actividades diseñadas tienen vida, son variadas, participativas, innovadoras y están llenas de sorpresas. Y esta es precisamente nuestra especialidad.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que los juegos y ejercicios al aire libre y la formación Outdoor Training pueden ser un antídoto mágico para el aburrimiento. Ayudan a sacar sentimientos y emociones y levantan el espíritu de los miembros de los equipos participantes. Parte del éxito de nuestros programas de Outdoor Training proviene de lo maravilloso del entorno donde se desarrollan.
Nuestros cursos de “Team Building”, usando el aprendizaje experiencial y la metodología “outdoor training” os ayudarán a aprender nuevas y mejores formas de trabajar en equipo y trasladar estas reflexiones, conclusiones y planes a su lugar de trabajo habitual y a su propia vida.
Estaremos encantados de ayudarles. Nos apasiona nuestro trabajo. Y nos entusiasma el Outdoor Training. Es fantástico trabajar en algo y ver con nuestros propios ojos como inspiramos a las personas a mejorar y a sentirse mejor consigo mismos.
Las 6 fases que garantizan el éxito de nuestros cursos de Outdoor Training:
Fase 1
El diagnóstico
Para empezar el Outdoor Training nos reunimos con el departamento de RRHH para entender la idiosincrasia y cultura de la empresa, conocer las particularidades del equipo en cuestión y pasamos cuestionarios a cada miembro del equipo para entender la percepción que cada uno tiene de sí mismo, de los otros participantes del equipo y del equipo en general. (metodología Belbin). Analizamos cuáles son los problemas y las barreras que impiden un trabajo de equipo óptimo, y luego realizamos un diagnóstico.
Fase 2
El diseño
Utilizamos los resultados del diagnóstico para diseñar un programa de ”outdoor training” a la medida del equipo. En función de los objetivos perseguidos seleccionamos la localización, el programa a llevar a cabo y los ejercicios a realizar. También seleccionamos al facilitador con el perfil más adecuado para los objetivos perseguidos. Todo el proyecto es presentado a la empresa y, una vez aceptado, nos ponemos en marcha con los preparativos de todo el proyecto (reserva de espacios, preparación del material, reserva del facilitador interno o contratación del facilitador externo si pensamos en alguno mejor y, como no, los expertos monitores, etc.). Nos desplazamos al lugar del curso y preparamos todo. Sabemos que la llegada y la bienvenida son un momento importante para crear el clima de cooperación necesario. Y nos gusta tenerlo todo perfectamente preparado.
Fase 3
La presentación
A su llegada, después de darles la bienvenida, informamos al equipo participante en el Outdoor Training sobre los resultados obtenidos en el diagnóstico para que conozcan la percepción que el equipo tiene sobre sí mismo y sus características. Presentamos el programa de Outdoor Training destacando los aspectos importantes que pensamos deberán ser tratados (objetivos perseguidos, metodología a emplear, normas a cumplir, actitudes que esperamos de ellos, etc.).
Fase 4
Los ejercicios y las sesiones de reflexión
Durante uno, dos o tres días (según el grado de profundidad que deseemos alcanzar) invitamos a los participantes a superar una serie de pruebas, ejercicios y retos que requieren para su consecución una amplia implicación de todos los miembros del equipo. Cada reto es presentado bajo una serie de puntos mediante los cuales, quedará muy claro lo que se espera de ellos (entorno, rol que deberán desempeñar, material que reciben, objetivo a alcanzar, normas a seguir, sistema de evaluación de su resultado y, en algunas ocasiones, competencias que queremos que afloren y desarrollen). Durante la ejecución del ejercicio un cámara de video grabará los mejores momentos. Después de cada ejercicio de Outdoor Training (hay ejercicios de 30, 60 o incluso de 120 minutos), les invitamos a entrar en la sala, visionamos el video y, a base de preguntas que invitan a la reflexión, llevamos a cabo una sesión de “de briefing” donde analizamos minuciosamente lo que ha pasado y sacamos una serie de conclusiones y enseñanzas con el fin de mejorar el bienestar de todos y el rendimiento del equipo.
Fase 5
Las conclusiones y el plan de acción
Antes de terminar el curso llevamos a cabo una sesión de reflexión de la que se extraen las conclusiones generales comentadas por ellos mismo durante todo el Outdoor Training y diseñamos un plan de acción para que se lleve a cabo en la empresa, asegurando así la “transferibilidad” de lo aprendido. Y sabemos muy bien que un plan de acción es efectivo si, no solo enumeramos una serie de cosas a hacer, sino que en ese plan de acción, queda muy claro, quien o quienes van a hacerlo y cuando. Solo así podemos luego evaluar el grado de excelencia en la aplicación del mismo.
Fase 6
El Seguimiento.
Cada curso de Outdoor Training es diferente. En ocasiones, al cabo de unas semanas, o incluso meses posteriores a la acción de Outdoor Training, nos reunimos en varias ocasiones con el cliente y los participantes para revivir la experiencia, verificar la correcta asimilación y aplicación de lo aprendido durante el curso de outdoor training, medir el progreso y la implementación del plan acordado por todos y seguir asesorando e inspirando al equipo a trabajar como un verdadero equipo. Es así como podemos alargar los efectos del Outdoor Training y garantizar el retorno de la inversión realizada.
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